B.S. 人力资源管理

学分

76%

最高转学分

类类型

100%在线，6 & 12周的课程

下次开始日期

2024年11月11日

每学分成本

$398

| 估算成本

认证

IACBE

传输工具请求的信息适用于今天

首页 / 度 / 学士学位 / 人力资源管理

通过获得人力资源管理学位来运用你的技能

保持竞争力, 雇主需要激励, 高绩效员工是组织的补充. 人力资源专业人士是实现这一目标的人. mg不朽情缘试玩的 transfer-friendly B.S. 人力资源管理学位课程准备你执行关键职能, 比如招聘, 发展和留住员工.

程序的可用性

在线

在现场

IACBE认证

mg不朽情缘游戏网址的课程遵循商业教育的最佳实践标准.

前40名

从被College Choice评为“最佳”的课程中学习人力资源.

完成快

最多可转到94个以前获得的大学学分.

SHRM-Aligned课程

学习相关理论和推荐的人力资源实践.

现实世界的实践者

受益于人力资源专业人士的教学和经验.

100%在线课程

参加适合你繁忙生活的课程.

网络的机会

建立联系，促进你的职业发展.

项目概述

在帮助他人发展事业的同时，也促进自己的事业发展

通过mg不朽情缘游戏网址的人力资源管理学位课程, 您将了解基本的候选分析技术, 补偿模型, 以及培训的技巧和方法, 最终使你能够成功执行任何人力资源部门的关键职能.

作为你人力资源专业课程的一部分, 你会学到相关技能，为你在任何人力资源部门脱颖而出做好准备. 人力资源管理专业的本科学生将：

寻找合适的人员配置方法
鼓励和启动员工培训和发展
运用组织团队建设的概念
研究跨多个行业的薪酬和福利方案
学会与员工和劳资关系合作

mg不朽情缘试玩的人力资源管理学位课程已通过人力资源管理协会（SHRM）的审查，并被公认为符合SHRM的人力资源课程指南.

学习由专业从业者教授的认证课程

有资质的从业人员和受人尊敬的人力资源专家教授mg不朽情缘游戏网址的相关课程, 因此，你将从他们多年的经验中学到现实世界的教训. mg不朽情缘游戏网址的人力资源管理学士学位课程获得了国际商业教育认证委员会（IACBE）的认证。, 在以结果为基础的商业认证方面处于领先地位, 所以你知道你正在获得一个在职场上有价值的受人尊敬的学位.

从一所为忙碌的成年人而建的大学获得学位

通过100%上课来获得你的学位在线. 认证和非营利组织，mg不朽情缘试玩是从头开始建造的，以满足人们的需求成人学习者. mg不朽情缘游戏网址的无缝转换流程和学术顾问团队将帮助您轻松过渡到成为学生, 而mg不朽情缘游戏网址灵活的课程安排有助于平衡你的教育和工作, 家庭与生活. 从今天开始规划你的未来.

未来开始日期

2024年秋季

11月

推荐注册机构：

11月1日

2025年春季

1月

推荐注册机构：

12月27日

2025年春季

2月

推荐注册机构：

2月7日

2025年春季

3月

推荐注册机构：

3月21日

2025年夏天

可以

推荐注册机构：

5月9日

2025年夏天

6月

推荐注册机构：

6月20日

2025年秋季

8月

推荐注册机构：

8月8日

2025年秋季

9月

推荐注册机构：

9月19日

2025年秋季

11月

推荐注册机构：

10月31日

2026年春季

1月

推荐注册机构：

12月26日

2026年春季

2月

推荐注册机构：

2月6

2026年春季

3月

推荐注册机构：

3月20日

2026年夏天

可以

推荐注册机构：

5月8日

2026年夏天

6月

推荐注册机构：

6月19日

2026年秋季

8月

推荐注册机构：

8月7日

2026年秋季

9月

推荐注册机构：

9月18日

2026年秋季

11月

推荐注册机构：

10月30日

你的最佳价值B.S. 人力资源管理

保留你所赢得的荣誉

平均转机时数

平均而言，学生可以转学所需学分的2/3.

转更多学分，交更少学费*

$11,940

$19,104

最大转学学分

平均转学分

*$398 /信贷, 124 总学分, 94 最高转学分； 76 平均转学分.

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几个月完成

以前获得的学分可以节省你获得学位的时间.

完成时间是根据全日制state和平均转学分计算的.

全职,每次编译一个类

每次专注于一门为期6周的课程，每学期选修3门课程，保持全日制state.

80%的课程可以通过为期六周的课程来完成，每次一节课

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资料来源：mg不朽情缘游戏网址职业发展办公室学生满意度调查(2023年夏天)

课程 & 课程描述

124学时

基础通识教育

英语作文

120年英格 -大学写作(4)

在本课程中, 学生获得必要的写作能力，以完成分析和论证论文支持的二次研究. 各种各样的作业, 从个人反思开始, 相互建立, 当学生发展想法回应, 批判, 并综合其他人的立场. 学生系统化和组织知识的方式将有助于他们的所有课程. 本课程也强调批判性阅读的要素, 有效的写作风格, 适当的语法和机制, 语言清晰, 以及逻辑性和凝聚力的发展. 最后提交一份扩展的、有文件记录的研究论文.

数学

数学215 -统计概念(4)

本课程向您介绍统计学及其在各个领域的应用. 这门课程涵盖了描述性统计和推断性统计. 包括的主题有：抽样技术, 数据类型, experiments; measures of central tendency, 离散度测量, 数据的图形显示, 基本概率概念, 二项和正态概率分布, sampling distributions and Central Limit Theorem; confidence intervals, 均值的假设检验, 或者是一个或两个群体的比例, 线性回归.

和

选择数学140引入定量推理或数学150基本代数作为先决条件. 这门课可以算作大学选修课.

社会与行为科学

经济220 ——宏观经济学概论(4)

经济理论入门，涉及经济系统运行的基本原因和原理. 重点放在整体经济的研究上. 通货膨胀问题, 失业, 税收, 商业周期和增长是在全球经济体系的背景下讨论的.

和

从以下课程中获得2个学分：
从人类学中选择, 地理位置, 历史, 政治科学, 心理学, 或社会学学科.

科学

以下课程6个学分：
理科的两门课程. 一门课程必须有实验部分.

艺术 & 人文学科

以下课程6个学分：
从艺术中选择, 英国文学, 美术, 人文学科, 音乐, 哲学, 宗教或戏剧学科.

额外通识教育

PF 121 -基本学习策略（二）

本课程为学生在学术上和他们选择的职业中成为成功的终身学习者做好准备. mg不朽情缘试玩课程要求高水平的自主学习，并注重在工作场所和课堂上所需的技能，这些技能很容易在两种环境之间转换. 课程内容包括时间管理策略, 目标设定, 阅读理解, 提高沟通技巧, 包括利用电子工具参与虚拟环境.

OR PF 321 -学习策略(2)

本课程为学生在学术上和他们选择的职业中成为成功的终身学习者做好准备. mg不朽情缘试玩课程要求高水平的自主学习，并注重在工作场所和课堂上所需的技能，这些技能很容易在两种环境之间转换. 本课程包括提高沟通技巧的策略, 包括利用电子工具参与虚拟环境. 课程中的作业和活动是为了模拟工作场所的团队合作而设计的.

和

通讯150 -人际沟通(4)

通过运用批判性和创造性思维, 本课程的学生将培养一套沟通技巧，以增强他们的个人和职业关系和努力. 本课程将侧重于技能发展的关键领域，如自我, 感知, 听, 语言信息, 对话, 的关系, 冲突管理, 说服, 以及演讲技巧.

OR SPCH 100 -言语交流(4)

本公开演讲基础课程旨在提高学生批判性思考和口头沟通的能力. 理论和实践提供在各种口语情况. 每个学生都被要求在听众面前发言, 但是课堂作业也包括阅读, 收集和组织信息, 写作, 和听力.

和

205年英格 ——业务 & 专业写作(4)

这是一门高级写作课程，侧重于商业和专业用途的写作. 学生将学习商业和专业环境中常见的写作习惯, 以及在这些环境中分析修辞情境的策略. 课程作业包括分析, 修订, 还有研究练习, 以及撰写商务信函的大量实践. 最后的项目是一个广泛的, 研究分阶段开发的商业计划书并向全班展示. 鼓励学生将课程材料与他们的专业和工作经历联系起来.

主要的基本的

ACCT 202 -非专业财务/管理会计(4)

本课程是财务与管理会计的入门课程. 它是为非会计专业的学生设计的. 财务会计强调通用财务报表如何向管理层以外的用户传达有关企业业绩和地位的信息. 它强调会计如何处理和呈现信息. 本课程还考察了财务报表的主要元素. 本课程的管理会计部分研究内部报告和决策. 本课程帮助那些希望以清晰的方式学习“数字意味着什么”的人, 简洁和概念性的方式，而不是专注于会计过程的机械方面.

BSAD 220 -商业法（四）

对商业中遇到的日常法律问题的研究，重点是法律程序领域, 合同, 机构, 就业法, 商业组织和侵权行为, 与这些和其他领域有关的案件.

经济210 -微观经济学概论(4)

经济理论导论，涉及企业和个人的决策如何受到经济力量的影响. 重点放在需求、供给、市场均衡分析和基本市场结构模型. 讨论了看不见的手作为经济决策的驱动力以及市场外部性. 本课程侧重于提供一种平衡的方法来研究经济主体的行为及其全球影响和结果.

301年国际泳联 -金融原理(4)

本课程旨在概述金融领域，并为更高级的金融课程提供基础. 主题包括商业和金融信息的来源, 财务报表分析, 金钱的时间价值, 风险的性质和度量, 金融机构, 投资及公司财务.

管理312 -管理学原理（四）

本课程探讨管理的基本概念和过程. 学生将探索规划的功能角色和过程, 领先的, 组织, 控制包括管理者角色. 培养学生在当今竞争激烈的环境中所需要的与管理职能相关的技能.

MKTG 300 -市场推广(4)

理论、策略和方法是营销知情实践的基础. 学生调查市场营销对组织或事业的重要性, 营销不同阶段的相互关系, 商品和服务的市场营销, 分析和识别市场, 定价策略和数字营销策略.

和

完成ACCT 215 -财务会计 & ACCT 225 -管理会计可以满足ACCT 202的要求.

所需主要地区

人力资源管理300 -人力资源管理(4)

本课程介绍人力资源的职能及相关要素和活动. 本课程概述了人力资源部门成员的角色和职能, 以及教育人力资源以外的人, 他们的角色如何包括与人力资源有关的活动. 学生将了解mg不朽情缘游戏网址今天所知道的人力资源管理的演变. 重点放在现代人力资源管理的重要性和新的 ?公司的观点? 函数的. 另外, 学生将接触到人力资源管理的观点，从管理层和下属员工的看法. 会议将讨论维持公平和公平的薪酬和福利计划的重要性. 学生将接触到有关员工咨询领域的实际情况和解决问题的方法, 纪律, 和终止. 平等就业机会将讨论，以便学生了解其需求, 重要性, 以及与之相关的法律问题. 还将探讨培训和发展、人员配备和战略等其他关键领域.

人力资源管理301 -人员配置(4)

本课程考察了让员工进入组织的各个方面. 招聘和选拔是重点. 本课程涵盖了从管理角度出发的科学和法律问题，并考察了在职业分析中使用的各种方法的实用性, 测试与测量, 并对内外部市场进行分析. 讨论了有关平等就业机会和平权行动计划的立法.

人力资源管理302 ——培训 & 发展(4)

本课程涵盖了从战略和操作角度出发的培训和发展的理论和技术. 重点放在员工需求评估，方案设计，实施和评估. 探讨了全球竞争力的学习理论与长远发展.

人力资源管理401 ——补偿 & (4)好处

本课程是对薪酬福利理论与实践的深入考察. 本课程分析工作评估技巧, 工资调查, 个人和团体绩效工资, 以及保险和养老金计划的管理.

人力资源管理402 ——员工 & 劳动关系(4)

本课程评估当前的员工和劳动关系环境. 学生将比较和区分员工关系和劳动关系环境之间的差异. 诸如手册与合同之类的主题, 员工纪律与申诉程序, 以及工作场所合规法律, 比如ADA, 休假, 性骚扰, 以及民权法案.

人力资源管理495 -策略性人力资源课程(4)

人力资源管理专业的顶点课程. 从人力资源角度研究战略管理过程. 主题包括战略人力资源, 战略联盟, 平衡计分卡和竞争战略分析. 大量使用案例分析, 包括与金融系学生的跨职能高级实习, 市场营销和管理信息系统专业.

专业选修课

在下列课程中至少取得4学分：

BSAD 320 -定量 & 决策质量方法(4)

本课程侧重于个人和团队决策和解决问题的能力的发展. 将分析现实世界的国内和全球问题, 诊断, 并通过各种定量和定性工具和技术的应用进行评估，以达到有效的决策和解决方案.

BSAD 476 -全球商业问题(4)

本课程的重点是全球经济一体化和新兴市场经济，以及这些趋势对服务业和制造业的短期和长期影响. 其他全球商业问题将包括：, 北美自由贸易协会, and the World Trade 组织 (WTO); environmental considerations in business operations; the influences of the political and legal environment on markets; the strategies for business entry into a global market; and the 开发ment of leadership talent in a global setting.

ENTR 395 -创业基础(4)

《mg不朽情缘试玩》是一门考察创业理论的入门课程, 实践, 以及创业的工具. 探讨了不同的创业结构以及这种结构如何导致不同的独特成功途径. 学生们将在评估个人价值并确定自己对创业思维的亲和力时，重点关注培养创业思维的重要性, 同时在他们选择的创业理念的背景下审查创业企业的风险和回报. 最后, 学生将识别和评估新企业的机会, 并考虑一个成功的商业计划开发的战略方法.

人力资源管理400 -绩效管理(4)

本课程使用系统视角来识别, select, 开发, 并评估解决方案，以记录和改善个人的表现, 组, 和组织. 学生将学习如何分析绩效问题并向员工提出建议, 工作, 以及组织层面，这将帮助组织及其员工实现组织目标和管理变革. 学生还将学习如何弥合组织战略之间的差距, 个人, 和部门.

人力资源管理420 -组织发展原理(4)

本课程为学生提供组织发展作为一个领域的出现和发展的概述, 诊断和干预程序, 以及促进个人所需的基本技能, 小组, 组织变革. 本课程还将涵盖组织转型中的关键概念, 全球环境下的组织发展, 以及该领域的未来发展方向.

管理325 -组织行为学(4)

本课程着重于组织过程和与组织行为学相关的理论建构. 领导者的角色, 追随者, 和团队, 通过对关键组织行为概念和相关案例的分析，解决了他们对组织文化和绩效的影响. 主题将包括：价值观, 感知, 的态度, 假设, 学习, 动机, 冲突, 多样性, 和改变.

325年心理学 -组织辅导(4)

本课程旨在向学生介绍如何使用教练技巧来提高个人在组织环境中的适应性和表现. 要涵盖的主题包括：教练实践的范围, 最佳从业人员特征, 教练的好处, 相关组织动力学, 辅导干预和资源. 本课程还包括通过指导实践活动强调体验式学习.

B美国 200 -数据库基础(2)

这门入门课程的重点是将信息技术应用于使用数据库的商业策略. 学生将获得当前数据库技术的工作知识, 包括关系数据库概念, 数据库设计, 数据提取, 在使用数据库应用程序时使用数据仓库.

300年数据 -分析学入门(4)

本课程介绍商业和数据分析的基础知识. 学生将学习商业问题框架, 数据争吵, 描述性和推断性统计, 数据可视化, 以及分析中的数据叙述.

大学选修课

以下课程36学分：
大学开设的本科课程（发展教育课程除外）.

额外的需求

所有学生必须通过大学写作(eng120), 基础学习策略（PF 121）或学习策略（PF 321）在参加任何200级或以上的课程之前. 在mg不朽情缘试玩注册的30小时或更少的转学学分的学生需要通过PF 121基本学习策略来代替PF 321学习策略. 人际沟通（通讯150）或言语沟通（SPCH 100）必须在注册任何300级或以上的课程之前完成. 学生还必须满足大学代数能力要求.

学术未成年人

微证书与工作要点一致

在当今充满活力的工作环境中，适应性强的专业人士茁壮成长. 微证书——无论是作为一个独立的课程还是整合到你的学位项目中——都是短期的, 特定技能的认可，使你能够在一个特定的领域展示你的能力. 比如mg不朽情缘试玩的学位课程, 微证书与市场和行业需求保持一致，以确保您学到的知识可以立即投入使用. 微证书可以很容易地通过数字徽章共享，并可以堆叠以创建一个独特的需求技能组合.

了解更多

B.S. 人力资源管理计划细节

学费

2023 - 2024年学费	每学分成本
标准学费	$398
B.S. 在护理	$298
现役军人	$250
国际学生	$526

2024 - 2025年学费	每学分成本
标准学费	$398
B.S. 在护理	$298
现役军人	$250
国际学生	$526

项目学习成果

学习成果图就像一个路标，帮助指导学生在学习过程中的进步. 点击在这里查看B.S. 人力资源管理矩阵.

学位要求

1. 要获得本科学位，学生必须：

顺利完成主修课程的所有必修课程，包括：
通识教育
商业或专业核心
主修领域及选修课程
技术转移学分（仅适用于特定学位完成课程）

2. 满足这些平均绩点（GPA）要求：

所有学生必须达到mg不朽情缘游戏网址的最低累积GPA 2.00
所有学生的平均成绩必须至少达到2分.主要地区有25个, 每个专业领域的课程必须以“C”或更高的成绩完成，才能计入学位要求

3. 完成居住要求

寻求学士学位的学生必须在mg不朽情缘游戏网址完成至少30个学分才有资格获得学位. 寻求副学士学位的学生必须在mg不朽情缘游戏网址住校期间总共修满20个学分才有资格获得学位.

4. 完成所有必要学杂费的支付

5. 不会因学术不诚实或违反学生行为准则而受到纪律处分

项目主席和学术顾问可以咨询，提供有关课程选择的信息和指导, 时间表的准确性, 以及转移过程. 然而, 学生有责任理解和满足其专业或学位的学位要求，并相应地规划时间表.

总体居住要求

寻求学士学位的学生必须在mg不朽情缘游戏网址完成至少30个学分才有资格获得学位. 寻求副学士学位的学生必须在mg不朽情缘游戏网址住校期间总共修满20个学分才有资格获得学位.

课程水平要求

学生必须总共修满40个学分，相当于mg不朽情缘游戏网址300/400级课程的学士学位. 学生必须至少修满12个学分，相当于200级或以上的课程才能获得副学士学位.

业务核心需求

有商业核心要求的专业是会计, 应用管理, 工商管理, 商业经济学, 业务取证, 能源管理, 创业, 财务管理, 财务规划, 法务会计, 人力资源管理, 信息系统审计, 物流管理, 管理 & 领导力、市场营销、运营 & 供应链管理和风险管理 & 保险. 商业核心是相关学科的基础，适用于商业学士学位. 商业核心课程的目的是让学生对组织有一个概念性的理解, 职能领域如何相互联系以实现组织目标, 以及如何在当今环境中运用专业的决策能力和技术技能. 完成商业核心课程后，毕业生将能够：

分析一个组织的会计信息，以制定合理的商业决策
识别并应用与组织财务决策相关的评估模型
确定影响业务主要职能领域的力量的影响(例如.g.伦理、法律、技术、经济、全球和社会)
将营销活动应用于企业对企业和企业对消费者市场的商品和服务交付
运用人际关系和资源管理技能，提高业务成功

商业原则（BSAD 110）是商业核心的先决条件. 学过相当于四门商业课程的转学生不需要修商业原理.

主要分区要求

学生必须在专业领域修满20个学分，相当于获得学士学位的mg不朽情缘试玩专业课程的300/400学分. 学生必须修满12个小时的专业课程，达到200级或以上水平才能获得副学士学位. 最少2个.无论是副学士学位课程还是学士学位课程，学生都需要在专业领域达到25 GPA, 并且每门专业课程必须以“C”或更高的成绩完成，才能计入学位要求.

顶石的要求

每个专业都有一个顶点经验，这些经验的学分不能转移到大学. 这是一门mg不朽情缘试玩课程，旨在整合和评估每个专业的学习成果. 这门课应该作为最后一门专业课程. If, 考虑到学业进度和学生预计的毕业日期, 这是不可能的, 那么学生必须有高级学位（90或以上学分）, 加上以技能为基础的通识教育课程（COMM）, SPCH, 令状, 数学, 排版), 所有商务或专业核心课程, 以及顶尖的先决条件课程.

后续学位要求

攻读后续学士学位的学生必须在mg不朽情缘游戏网址获得至少30个200级或以上的实习学分, 其中至少16个学分必须是相当于300/400级课程的专业领域课程.

其他学位要求

寻求额外学士（或副学士）学位的学生必须在第一个学士（或副学士）学位之外成功完成至少30个学分（包括专业要求）. (参见《mg不朽情缘试玩》的“后续学位”部分.)

转移信用

转换学分和标准化考试的学分, 其他机构颁发的熟练程度考试或组合学分不计入mg不朽情缘游戏网址的居住要求. mg不朽情缘游戏网址进行的能力考试或作品集评估所授予的学分可作为适当的专业领域学分申请, 但不会减少实习时间.

入学要求

符合以下至少一项标准的学生有资格作为攻读学位的学生入学：

已提供从认可的高中或同等学历的正式毕业文件（见下文所需文件）, or
有一个同伙, 高等教育机构（以前是地区）认可的学士或硕士学位, 认证机构：被认可为认证候选人的机构, 或高等教育认证委员会认可的机构

文档要求

高中毕业或同等学历的证明文件-申请mg不朽情缘试玩学位的申请人转学时间少于60个学期.
如果学生从机构（以前是地区）认可的高等教育机构获得60个或更多学分的可转移学时, 这样他们就不需要提供高中文凭或同等学历. 可接受的高中毕业证明或本科录取的高中同等学历证明必须包括以下内容之一：

列出毕业日期的正式高中成绩单
普通教育文凭
通过州高中同等考试的官方证明文件
家庭学校结业证书/成绩单的正式文件
所有教育机构（大学）的正式成绩单, 大学, 专业的学校, 等.)，无论是否获得学分.

在收到所有成绩单并完成分班考试之前，被分类为攻读学位的学生将不允许注册课程（请参阅“分班考试”中的具体要求）。.

招生过程

入学程序应该尽早开始，以最大限度地安排选择和财务规划. 了解更多有关本科录取流程.

英语能力要求

准学生必须具备英语语言能力. 通过以下任何一种方式达到要求：

申请人是英语为官方语言的国家的公民.
申请人已在位于中国的院校获得学士学位（或更高）讲英语的国家课程是用英语教授的.
申请人在最近两年内参加的语言能力考试中取得适当成绩, 如下所列.

本科生面授：学生必须获得最低托福总分500分（笔试）, 60(互联网), 5.5雅思, Accuplacer esl 259, 或剑桥160分，每个考试部分至少有以下成绩. 注册前, 学生将参加语言分班考试，以确定是否需要学习ESL.

	托福考试	雅思考试	ACCUPLACER	剑桥英语量表
阅读	15/30	5.5	85	160
写作	15/30	5.5	4	160
听	15/30	5.5	85	160
说话	15/30	5.5	n/a	160
句子的意思	n/a	n/a	85	n/a

国际学生必须参加阅读理解和写作考试.

学生的托福总成绩必须达到550分（笔试）/79分（网考）.5雅思, Accuplacer esl®105, 或剑桥180，至少在每个考试小节中取得以下成绩.

	托福考试	雅思考试	ACCUPLACER	剑桥英语量表
阅读	20/30	6.5	00	180
写作	20/30	6.5	5	180

ACCUPLACER入学评估

未来的学生可以通过mg不朽情缘游戏网址举办的ACCUPLACER ESL®考试来证明英语语言能力. ACCUPLACER ESL®考试套件是基于互联网的, 计算机自适应评估，旨在正确评估学生的英语语言能力.
考试费用和任何相关的行政或监考费用将被评估为管理
ACCUPLACER考试. 此外，学生须自行承担重修考试的所有费用.
未达到最低分数要求的学生可以在两周内重新参加一次考试. 随后的重考将在三个月的等待期后考虑. 通过考试的成绩在mg不朽情缘游戏网址的有效期为两年.
所有ACCUPLACER考试必须由符合特定标准的认可监考人员进行, 按照监考老师的期望来定义. 在你所在地区找监考的另一种选择是虚拟的, 在线监考服务, 经ACCUPLACER批准. 欲了解更多信息，请联系国际学生和项目办公室.

项目咨询委员会

大学采用团队合作的方式进行规划, 发展和维护其学术课程. 这一过程的一个基本要素——也是该机构质量保证实践的关键——是项目咨询委员会（以及相关的校友咨询委员会）。. 各种各样的商业和行业领袖组成了这些学科特定的委员会，为理论到实践的想法提供指导, 全球商业视角, 以及该领域的新兴话题. 每学年, 项目顾问委员会与部门主席和教师会面，进行生动活泼的对话, 从而将成员丰富的专业经验和专业知识带入课堂. 除了, 一些系主任选择让项目顾问委员会成员参与学术项目成果的评估.

名字	组织	Title
艾莎艾伦	俄亥俄州健康公司	副总裁、文化、接触+包容
流珥Barksdale	哥伦布州立社区学院	公共汽车. 管理. 学术顾问
维多利亚Bates-Frye	Oakmont教育	人力资源多元化+福利副总裁
尼尔·布劳尔	俄亥俄州商务部	首席人力资源官
克里斯蒂娜的负担
帕梅拉绿色	Pamela J Green 解决方案	首席执行官
丹尼斯Kestner	Collisionright	人力资源副总裁
阿曼达McCullouch	卡梅尔山医疗系统	VP +注册. 首席人力资源官
雪莱摩尔•肯尼迪	哥伦布男孩女孩俱乐部	人力资源经理
雷蒙娜惠勒	艾尔维公司.	副总裁兼首席人力资源官
玛蒂尔达Woods-Allen	科塔	Dir. 总报酬

听听mg不朽情缘游戏网址的人力资源毕业生在说什么

凯文年代.

B.S. 人力资源管理'16

“对我来说，在我的教育过程中得到支持是很重要的. 3+1转会计划超出了预期."

泰勒一个.

B.S. 人力资源管理'20

“这一成就给我带来了自豪感和自信，我可以做任何我想做的事情."

阿曼达·米.

B.S. 人力资源管理'21

“我欣喜若狂，那种美妙的感觉无法用语言来形容."

安德里亚米.

B.S. 人力资源管理'20

“拿到学位是我一生中最快乐的时刻之一, 因为它巩固了这些年来为实现这一目标所付出的辛勤工作和时间. 我现在期待着未来和机遇.”

克里斯·R.

B.S. 人力资源管理

“mg不朽情缘试玩的教育真的让我成功了, 今天的我很专业，如果没有它, 我肯定不会有今天的成就."

布莱恩·K.

B.S. 人力资源管理'21

“拿到学士学位从大学毕业是我毕生的梦想. 我非常感谢mg不朽情缘游戏网址帮助我实现了梦想!"

柯蒂斯L.

B.S. 人力资源管理'21

“能够完成这个目标，并为我的儿子树立榜样，这种感觉很棒."

米歇尔·阿.

B.S. 人力资源管理'15

“mg不朽情缘试玩的课程形式对我很有帮助，因为作业是为我安排好的，而且很有条理. 我知道我需要完成什么，什么时候完成. 它帮助我管理时间，帮助我成功."

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就业前景

13%

从2022年到2032年，人力资源行业的工作岗位预计将增长13%

占领

工资中位数（2022年）

招聘信息（2022年）

预计增长（2022-2032）

占领

薪酬及福利经理

$131,269

33,364

薪酬及福利经理

工资中位数: $131,269
工作职位: 33,364
预计增长: 8%

占领

头衔

技能

行业

描述

薪酬和福利经理计划, 直接, 或者协调一个组织的薪酬和福利活动. 工作分析和职位描述经理包括在人力资源经理（11-3121）.

预计增长

职称	招聘信息	职位发布的百分比
薪酬经理	7,244	22%
收益经理	6,086	18%
薪酬总监	3,113	9%
薪酬及福利经理	1,890	6%
福利顾问	2,096	6%
工资和福利经理	1,270	4%
现场报销经理	1,060	3%
人力资源及福利分析员	1,024	3%
福利总监	1,395	4%
全球福利经理	530	2%
薪酬和福利董事	886	3%
报销管理	806	2%
全球薪酬经理	604	2%
董事薪酬	937	3%
薪酬项目经理	817	2%
员工福利客户经理	890	3%
发还主任	864	3%
高管薪酬经理	552	2%
激励薪酬分析师	506	2%
工人赔偿经理	794	2%

显示更多

技能	招聘信息	占总职位的百分比
金融	5,616	24%
项目管理	5,209	22%
审计	4,558	19%
人力资源信息系统（HRIS）	4,049	17%
会计	2,899	12%
数据分析	2,421	10%
福利报名流程	2,412	10%
市场营销	2,325	10%
过程改进	2,270	10%
工作日(软件)	2,268	10%
福利管理	2,173	9%
补偿策略	1,941	8%
计费	1,817	8%
基准测试	1,750	7%
商业策略	1,562	7%
雇员退休收入保障法	1,527	6%
变更管理	1,395	6%
人力资源管理	1,358	6%
工作流程管理	1,251	5%
工人的补偿	1,195	5%

显示更多

	行业	占行业职业的百分比
	公司和企业管理		25%
	代理、经纪及其他保险相关活动		10%
	管理、科学和技术咨询服务		4%
	就业服务		4%
	计算机系统设计及相关服务		4%
	地方政府，不包括教育和医院		4%
	其他		49%

人力资源经理

$130,000

282,395

13%

人力资源经理

工资中位数: $130,000
工作职位: 282,395
预计增长: 13%

占领

头衔

技能

行业

描述

人力资源经理计划, 直接, 或协调一个组织的人力资源活动和员工.

预计增长

职称	招聘信息	职位发布的百分比
人力资源经理	124,675	44%
人力资源总监	57,647	20%
人才获取主管	13,768	5%
人力资源管理员	18,005	6%
人才获取经理	13,202	5%
招聘经理	8,187	3%
人力资源副总裁	7,216	3%
人力资源经理	4,992	2%
员工关系经理	5,371	2%
人力资源运营经理	3,709	1%
招聘经理	2,960	1%
人力资源主管	4,278	2%
人才输送经理	2,835	1%
人才管理	2,533	1%
全球人才招聘经理	2,252	1%
人力资源项目经理	2,218	1%
区域人力资源经理	2,576	1%
经理/人才业务顾问	1,343	1%
人力资源和工资管理员	3,119	1%
人力资源主管	1,509	1%

显示更多

技能	招聘信息	占总职位的百分比
员工关系	51,263	30%
人才收购	39,243	23%
绩效管理	37,027	21%
人力资源信息系统（HRIS）	31,894	19%
人力资源管理	31,264	18%
人才管理	27,564	16%
项目管理	24,913	14%
劳动法	22,986	13%
审计	18,376	11%
员工敬业度	16,947	10%
招聘策略	16,068	9%
接班人计划	15,302	9%
变更管理	14,925	9%
商业策略	14,325	8%
员工新员工培训	14,107	8%
过程改进	14,043	8%
法规遵从性	13,287	8%
市场营销	13,070	8%
劳动关系	12,850	7%
绩效考核	12,810	7%

显示更多

	行业	占行业职业的百分比
	公司和企业管理		13%
	联邦政府、军方		6%
	就业服务		6%
	管理、科学和技术咨询服务		4%
	地方政府，不包括教育和医院		4%
	计算机系统设计及相关服务		4%
	其他		63%

培训及发展经理

$119,995

34,555

12%

培训及发展经理

工资中位数: $119,995
工作职位: 34,555
预计增长: 12%

占领

头衔

技能

行业

描述

培训和发展经理计划, 直接, 或者协调一个组织的培训和发展活动和员工.

预计增长

职称	招聘信息	职位发布的百分比
培训经理	7,877	23%
员工发展总监	5,800	17%
销售和培训经理	3,315	10%
培训及发展经理	1,974	6%
Managers-in-Training	1,590	5%
人才管理	1,120	3%
培训总监	1,932	6%
学习和发展主任	1,318	4%
安全和培训经理	1,963	6%
发展协调员	972	3%
培训和发展总监	1,363	4%
销售培训经理	643	2%
培训人员	674	2%
现场培训经理	549	2%
个人培训总监	564	2%
技术培训经理	447	1%
培训和质量主管	1,020	3%
人才管理总监	729	2%
人才管理经理	372	1%
区域培训经理	333	1%

显示更多

技能	招聘信息	占总职位的百分比
项目管理	5,401	20%
市场营销	3,629	13%
学习管理系统	3,445	13%
人才管理	3,383	12%
教学设计	3,219	12%
成人教育	2,979	11%
课程开发	2,923	11%
组织发展	2,400	9%
数据分析	2,218	8%
变更管理	1,997	7%
销售技巧	1,981	7%
审计	1,977	7%
绩效管理	1,942	7%
过程改进	1,860	7%
接班人计划	1,584	6%
护理	1,431	5%
关键绩效指标（kpi）	1,380	5%
成人学习原则	1,316	5%
金融	1,289	5%
业务流程	1,215	4%

显示更多

	行业	占行业职业的百分比
	联邦政府、军方		19%
	公司和企业管理		12%
	计算机系统设计及相关服务		3%
	管理、科学和技术咨询服务		3%
	教育和医院（州政府）		3%
	综合内科和外科医院		3%
	其他		58%

劳动关系专家

$82,014

3,834

劳动关系专家

工资中位数: $82,014
工作职位: 3,834
预计增长: 4%

占领

头衔

技能

行业

描述

劳资关系专家解决工人和管理者之间的纠纷, 协商集体谈判协议, 或协调申诉程序，处理员工投诉.

预计增长

职称	招聘信息	职位发布的百分比
劳动关系专家	1,211	32%
员工和劳动关系专家	430	11%
工会组织者	423	11%
天工人	78	2%
一般的工人	151	4%
梅森劳动者	83	2%
机械工人	255	7%
送货司机	48	1%
股票购买者	98	3%
雇主关系专员	76	2%
员工关系经理	68	2%
申诉和上诉专家	117	3%
仲裁专家	66	2%
劳动者	56	2%
申诉和申诉协调员	486	13%
劳动管理	34	1%
和解的专家	40	1%
不满协调员	29	1%
每小时的经理	27	1%
销售代表	58	2%

显示更多

技能	招聘信息	占总职位的百分比
劳动关系	608	22%
员工关系	321	11%
集体谈判权	271	10%
仲裁	219	8%
法律的听证会	170	6%
劳动法	168	6%
解决冲突	157	6%
上诉	138	5%
中介	128	5%
消防	115	4%
促销商品	110	4%
人力资源管理	103	4%
审计	102	4%
合同管理	102	4%
仓库	98	4%
项目管理	93	3%
数据分析	90	3%
会计	88	3%
绩效管理	88	3%
劳资关系	80	3%

显示更多

	行业	占行业职业的百分比
	商业、专业、劳工、政治和类似组织		80%
	公司和企业管理		2%
	州政府，不包括教育和医院		2%
	联邦政府、军方		2%
	地方政府，不包括教育和医院		2%
	教育和医院（州政府）		1%
	其他		11%

薪酬、福利和工作分析专家

$67,787

113,763

13%

薪酬、福利和工作分析专家

工资中位数: $67,787
工作职位: 113,763
预计增长: 13%

占领

头衔

技能

行业

描述

补偿, 好处, 职业分析专家为雇主进行薪酬福利和职业分析项目. 可能专攻特定领域，比如职位分类和养老金计划.

预计增长

职称	招聘信息	职位发布的百分比
薪酬分析	22,757	20%
福利专家	16,913	15%
效益分析	8,551	8%
利益协调者	7,657	7%
福利管理员	7,744	7%
薪酬咨询公司	4,852	4%
福利专家	5,913	5%
薪酬专家	4,506	4%
福利咨询公司	3,224	3%
利益代表	6,950	6%
薪资和福利专员	4,576	4%
销售薪酬分析师	2,199	2%
报销专家	3,006	3%
福利计划专家	1,872	2%
工资和福利管理员	2,682	2%
劳动力分析	2,118	2%
福利助理	2,418	2%
医疗保健顾问	1,263	1%
退休计划专家	1,559	1%
员工福利专员	3,003	3%

显示更多

技能	招聘信息	占总职位的百分比
审计	17,013	23%
金融	12,933	17%
人力资源信息系统（HRIS）	12,547	17%
薪酬分析	11,974	16%
项目管理	10,870	14%
会计	9,513	13%
福利报名流程	9,083	12%
数据分析	8,145	11%
福利管理	7,337	10%
计费	7,200	10%
过程改进	5,975	8%
发票	5,768	8%
工作日(软件)	5,282	7%
数据输入	3,894	5%
数据透视表和图表	3,788	5%
工作流程管理	3,774	5%
医疗保健行业知识	3,509	5%
市场营销	3,458	5%
基准测试	3,376	5%
医疗补助计划	3,342	4%

显示更多

	行业	占行业职业的百分比
	公司和企业管理		13%
	代理、经纪及其他保险相关活动		13%
	地方政府，不包括教育和医院		8%
	州政府，不包括教育和医院		7%
	管理、科学和技术咨询服务		7%
	就业服务		5%
	其他		49%

占领

头衔

技能

行业

描述

人力资源专家在组织中招募、筛选、面试或安排个人. 可以在多个人力资源领域执行其他活动.

预计增长

职称	招聘信息	职位发布的百分比
人力资源通才	206,424	23%
招聘人员	154,110	17%
人力资源协调员	97,185	11%
人力资源业务伙伴	97,287	11%
人才获取专家	52,322	6%
人力资源专员	51,073	6%
技术招聘	28,541	3%
招聘协调员	23,776	3%
人力资源协调员	22,509	3%
公司招聘人员	21,189	2%
人才获取伙伴	18,867	2%
人才获取协调员	14,298	2%
人力资源招聘人员	16,204	2%
招聘人才	13,634	2%
人力资源代表	22,296	3%
医疗招聘人员	14,989	2%
人力资源分析师	11,521	1%
人力资源信息系统分析师	8,494	1%
合同招聘人员	7,103	1%
人力资源助理	10,825	1%

显示更多

技能	招聘信息	占总职位的百分比
人才收购	116,596	23%
申请人跟踪系统	106,270	21%
人力资源信息系统（HRIS）	92,512	18%
完整的招聘	76,633	15%
员工关系	74,051	14%
人才资源	67,343	13%
招聘策略	58,557	11%
人才管理	58,485	11%
审计	47,334	9%
绩效管理	43,732	9%
项目管理	40,410	8%
员工新员工培训	40,387	8%
人力资源管理	39,538	8%
市场营销	38,517	8%
劳动法	36,322	7%
行政支持	30,975	6%
过程改进	30,853	6%
员工敬业度	26,565	5%
数据输入	25,559	5%
工作日(软件)	25,421	5%

显示更多

	行业	占行业职业的百分比
	就业服务		18%
	公司和企业管理		6%
	联邦政府、军方		4%
	联邦政府，平民		4%
	管理、科学和技术咨询服务		4%
	计算机系统设计及相关服务		4%
	其他		60%

占领

头衔

技能

行业

描述

培训和发展专家设计或实施与工作相关的培训和发展计划，以提高个人技能或组织绩效. 能分析组织培训需求或评估培训效果.

预计增长

职称	招聘信息	职位发布的百分比
培训专家	17,913	19%
培训协调员	16,240	17%
培训师	8,265	9%
技术培训师	5,554	6%
学习与发展专家	8,089	9%
培训和发展专家	5,381	6%
企业培训师	4,248	5%
学习专家	2,638	3%
培训讲师	3,086	3%
销售培训师	2,370	3%
培训主管	2,766	3%
人才发展专家	2,346	3%
发展专家	2,613	3%
员工发展协调员	2,657	3%
专业发展培训师	1,177	1%
学习和发展领导	1,239	1%
劳动力发展专家	2,267	2%
技术培训专家	1,514	2%
能力开发人员	1,029	1%
参与培训	2,248	2%

显示更多

技能	招聘信息	占总职位的百分比
学习管理系统	15,796	16%
项目管理	14,765	15%
成人教育	12,171	12%
教学设计	11,862	12%
课程开发	11,861	12%
技术培训	9,306	9%
审计	7,955	8%
市场营销	7,735	8%
工作流程管理	5,522	5%
培训记录管理	4,867	5%
过程改进	4,724	5%
数据分析	4,604	5%
成人学习原则	4,078	4%
组织发展	3,910	4%
虚拟训练	3,838	4%
微软SharePoint	3,623	4%
培训培训师	3,564	4%
销售培训	3,473	3%
变更管理	3,429	3%
员工新员工培训	3,377	3%

显示更多

	行业	占行业职业的百分比
	餐馆和其他吃饭的地方		6%
	公司和企业管理		6%
	计算机系统设计及相关服务		4%
	商学院、计算机和管理培训		4%
	管理、科学和技术咨询服务		3%
	地方政府，不包括教育和医院		3%
	其他		74%

占领

头衔

技能

行业

描述

人力资源助理，除工资和计时外，编制和保存人事记录. 记录每个员工的数据, 比如地址, 周薪, 缺席, 销售量或生产量, 监察报告, 以及终止的日期和原因. 可以为雇佣记录准备报告吗, 存档雇佣记录, 或搜索员工档案，并向授权人员提供信息.

预计增长

职称	招聘信息	职位发布的百分比
人力资源助理	116,800	70%
人力资源行政助理	20,612	12%
人力资源文员	6,700	4%
资源协调	2,784	2%
人力资源助理	2,288	1%
人力资源技术员	2,309	1%
人力资源行政助理	2,190	1%
行政助理	2,147	1%
人才协调员	1,282	1%
人力资源及薪资助理	1,785	1%
人力资源办公室助理	1,591	1%
人力资源助理/接待员	1,463	1%
助理人力资源经理	1,047	1%
军事人力资源助理	743	0%
双语人力资源助理	896	1%
招生专家	692	0%
人力资源福利协调员	758	1%
人力资源专员	278	0%
人力资源档案文员	883	1%
人力资源福利助理	815	1%

技能	招聘信息	占总职位的百分比

	行业	占行业职业的百分比
	联邦政府，平民		9%
	公司和企业管理		9%
	就业服务		9%
	联邦政府、军方		5%
	教育和医院（地方政府）		5%
	地方政府，不包括教育和医院		5%
	其他		60%

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知识 & 一套技能

通过以下课程，你可以获得雇主所需要的技能：

绩效管理

制定战略路线图，最大限度地提高员工绩效，创造商业价值
处理困难的员工情况，包括纪律处分和解雇
调查员工问题并提出解决方案
就绩效和发展问题提供领导和建议
维护和记录绩效管理实践，确保组织范围内的一致性

人才管理

吸引、招募、管理和激励推动组织前进的一流员工
推动一流的人才管理和继任计划流程, 确保合适的人才, 为了合适的角色, 在适当的时候
利用社交媒体来招募和留住顶尖人才
使用创新的评估工具来帮助做出最佳的招聘决策
审查和评估评估，工资调查，以及个人和团队绩效工资
设计和发展有竞争力的薪酬和奖励策略
建立和维护公平合理的薪酬和福利计划
评估和推荐保险和养老金计划
制定长期人力资本发展计划，以建立全球竞争力

劳动力计划

确定影响未来劳动力的关键力量, 比如技能短缺, 经济条件, 商业策略也在改变
根据指标和趋势了解员工的state, 深入了解“数据背后的故事”
与企业领导合作制定劳动力规划策略, 解决核心技能差距, 资源短缺
准备人员预测，以预测未来的就业需求
制定全面、可衡量的行动计划，缩小劳动力差距

遵守法律

确保人力资源部门符合公司的政策和程序, 以及联邦政府, state, 以及当地法律
了解平等就业机会法的必要性、重要性和法律要求
通过对劳动法的全面了解，保护企业免于法律责任，避免法律风险
遵守工作场所合规法律，如ADA，休假，性骚扰和民权法案
进行合规性审查，确保人力资源政策符合联邦和州法规

组织发展

促进组织内部的无缝变化，同时尽量减少对员工的不利影响
系统地诊断组织问题并制定适当的解决方案
设计组织结构和流程，以提高效率和员工的承诺
与职能领导一起设计流程，确保组织业务战略的成功
评估和实施公司范围内的发展, 培训, 并改变计划以支持业务战略

员工 & 劳动关系

执行和管理劳资关系策略和计划
创建促进沟通和良好工作环境的项目
确保企业和人员之间的个人和集体关系健康, 通过适当的组织和管理沟通开放和协作

为你已经知道的东西获得大学学分

常见问题

获得人力资源管理学位需要多长时间?

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我什么时候可以开始攻读人力资源管理学位?

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我的人力资源管理学位要花多少钱?

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什么是人力资源管理学位?

这是一个四年制的本科学位课程. mg不朽情缘试玩的B.S. 人力资源管理学位课程为您准备劳动力获取和管理的各个方面, 包括候选人分析, 薪酬和培训.

拥有人力资源管理学位能做什么?

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